Дело № 2-1813/2019

24RS0032-01-2019-000721-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск                          8 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.

при секретаре Мешиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Полюс Красноярск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит признать приказ №-дс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановить на работе в Отдел централизованных сервисов-Группа контроля и учета АО «Полюс Красноярск» в качестве бухгалтера, взыскать компенсацию морального вреда в размере

10 000 руб., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере месячного оклада в размере 56 151 руб.

Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №/С сроком с 15.03.2018г. по 01.06.2018г. Истец принята на должность бухгалтера в Дирекцию по экономике и финансам - Отдел бухгалтерского учета внеоборотных активов АО «Полюс Красноярск». Место работы: <адрес>, Олимпиадинский ГОК промзона. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя по 36 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 01.04.2018г. стороны заключили дополнительное соглашение № по которому истцу установлен должностной оклад в размере 31 195 руб., районный коэффициент 50% и процентная надбавка за работу в РКС 30%. Основной отпуск 28 дней, дополнительный 24 дня за работу в РКС и 3 дня за ненормированный рабочий день. 25.06.2018г.    стороны заключили дополнительное соглашение № по которому истец переведена в Отдел централизованных сервисов - Группа контроля и учета АО «Полюс Красноярск» на неопределенный срок на должность бухгалтера. 12.02.2018г.    Приказом №-дс «О применении дисциплинарного взыскания» истца за нахождение на территории работодателя в алкогольном опьянении на основании пп. Б п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ уволена. Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужили следующие документы: Служебная записка руководителя группы учета и контроля ФИО5 от 11.02.2019г.     Служебная записка начальника ОФЗА ДЭБ ФИО6 от 10.02.2019г. Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 10.02.2019г. Истец с увольнением не согласна по следующим основаниям. Местом работы истца являлся Северо - <адрес>, Олимпиадинский ГОК промзона, находящаяся в 1.5 часах езды от ближайшего населенного пункта <адрес>. Данная промзона имеет пропускной и внутриобъектовый режим, который обеспечивает ЧОП. Работники компании проживают в общежитиях, которые также расположены в пределах промзоны. Подавляющее число работников компании — это специалисты, работающие вахтовым методом. Истец принята на постоянной основе с пятидневным графиком работы и положения главы 47 ТК РФ, регулирующей особенности труда лиц, работающих вахтовым методом на нее, не распространяются. Вместе с тем истец при трудоустройстве была ознакомлена с локальными документами работодателя, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка и Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны Олимпиадинского горно-обогатительного комбината АО «Полюс». П. 5.21. Инструкции предусмотрено, что на всей территории объектов охраны ОГОК, в том числе в общежитиях, на остановочных пунктах, территории около общежитий запрещается: ввозить (вносить), а также хранить, реализовывать алкогольные и спиртосодержащие напитки, наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества, а также огнестрельное (в т.ч. травматического действия), газовое, холодное, пневматическое, метательное и иное оружие; употреблять алкогольные и спиртосодержащие напитки, наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества; находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также с признаками, свидетельствующими об употреблении запрещенных веществ. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. ПВТР, работник обязан не употреблять и не хранить на территории Общества алкогольную и спиртосодержащую продукцию, в т.ч. в период следования к месту работы и обратно. 09.02.2019г. работодатель в связи с производственной необходимостью вывел ФИО2 на работу в выходной день - субботу. Тем самым, лишил ФИО2 возможности провести выходные дни вне работы, т.е. за пределами промзоны по месту ее жительства в <адрес>. Между тем, нахождение в поселке в выходной день не является обязанностью работника, однако возможность покинуть поселок с целью провести выходные дни по месту жительства и своевременно вернуться обратно у работника отсутствовала. Вечером 09.02.2019г. в общежитии истец вместе с подругой в своей комнате пили вино, в 23.35 час. прибыли сотрудники охраны, которые провели их на медицинское освидетельствование. Увольняя ФИО2 по основаниям пп. Б п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель сослался на нарушение работником положений ПВТР и Инструкции, нормы которых распространяются на всех работников. При этом в отличии от работников – вахтовиков, которым оплачиваются дни междусменного отдыха, истцу междусменный отдых, а также выходные дни оплате не подлежат. Ни трудовым договором, ни ПВТР, ни Инструкцией иные периоды времени работника не отнесены к рабочему времени. Нахождение работника в вахтовом поселке в общежитии в своей комнате в свой выходной день не может рассматриваться как исполнением им иных трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель вправе требовать от всех без исключения работников выполнения положений ПВТР и Инструкции, однако ответственность за нарушение данных положений для работников - вахтовиков и работников с пятидневной рабочей неделей не может быть одинаковой, поскольку междусменный отдых и выходные дни истцу не оплачиваются. Следовательно, положения ПВТР и Инструкции в части регулирующей право работодателя уволить работника по основаниям пп. Б п. 6 ч. ст.81 ТК РФ не могут быть применены по отношению к истцу, поскольку противоречат ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в 23.35 час. в свой выходной день истец на рабочем месте не находилась, трудовые функции не исполняла и данное время суток не относится к рабочему времени. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник может подлежать ответственности в общем порядке, например по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО12, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, а также признать незаконным приказ об увольнении №П_.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от 12.02.2019г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика АО «Полюс Красноярск» ФИО7, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против заявленных требований, поддержала письменные возражения на исковое заявление, мотивированное следующим.

ФИО2 была принята на работу 14.03.2018г. бухгалтером (Дирекция по экономике и финансам Отдел бухгалтерского учета и отчетности Группа учета внеоборотных активов). Согласно дополнительному соглашению от 25.06.2018г. к трудовому договору, переведена в Дирекцию по экономике и финансам Отдел централизованных сервисов Группа контроля и учета. Местом работы согласно трудовому договору является промзона Олимпиадинский ГОК (промышленная зона Олимпиадинский горно-обогатительный комбинат). В соответствии с приказом №-дс от 12.02.2019г. о применении дисциплинарного взыскания к бухгалтеру ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нахождение работника на территории организации - работодателя в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило нахождение ФИО2 09.02.2019г. в общежитии № в состоянии алкогольного опьянения. 09.02.2019г. в 23.35 из общежития № сотрудниками РОУ ДЭБ в здравпункт ОГОК была доставлена в состоянии алкогольного опьянения ФИО2 По результатам медицинского освидетельствования у ФИО2 было установлено алкогольное опьянение, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от 10.02.2019г., служебной запиской Начальника отдела физической защиты активов ДЭБ ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской руководителя группы учета и контроля ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. Истец также признает факт употребления алкоголя (объяснительная от 11.02.2019г., исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ). 09.02.2019г. являлся для ФИО2 рабочим днем - приказ «О привлечении к работе в выходные дни» №-п от 01.02.2019г., согласно указанному приказу работник с его согласия был привлечен к работе в выходной день. Местом работы ФИО2 согласно трудовому договору является промзона Олимпиадинского ГОК (промышленная зона Олимпиадинского горно-обогатительного комбината). ФИО2 работала вне места своего постоянного жительства в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. На период работы ФИО2 проживала в общежитии №, расположенном на территории вахтового поселка промышленной зоны Олимпиадинского ГОКа. Промышленная зона Олимпиадинского ГОКа, имеет особый статус, является обособленной территорией на которой расположены и эксплуатируются опасные производственные объекты (свидетельство Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору о регистрации АО «Полюс Красноярск» в государственном реестре опасных производственных объектов представлено в материалы дела), выполняются взрывные работы, применяются опасные ядовитые вещества (цианид натрия), добываются, перерабатываются золотосодержащие руды, изготавливаются золотосодержащие продукты. В связи с этим, на территории работодателя действует пропускной и внутриобъектовый режим (совокупность правил и мероприятий, обеспечивающих выполнение на территории объектов Компании положений, Правил внутреннего трудового распорядка, мер безопасности, в том числе направленных на предотвращение террористических угроз, противоправного поведения, в том числе в состоянии опьянения, хищения золота и золотосодержащих продуктов). Территория работодателя значительно удалена от населенных административно-территориальных пунктов, порядка 70 км от гп. Северо-Енисейский.

В соответствии с п. 2.2.2. трудового договора, заключенного между сторонами, работник (истец) принял на себя обязательство соблюдать трудовую дисциплину (в том числе запрет на употребление алкогольных напитков на территории работодателя); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» работник обязан не употреблять, не хранить на территории Общества алкогольную или спиртосодержащую продукцию, наркотические, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества, а также в период следования от пункта сбора к месту работы и обратно (п.ДД.ММ.ГГГГ); соблюдать настоящие Правила, локальные нормативные акты Компании, исполнять положения, инструкции, приказы, распоряжения (п.ДД.ММ.ГГГГ)». Инструкцией «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК АО «Полюс», утвержденной Приказом управляющего директора АО «Полюс» №-п от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что требования Инструкции обязательны для выполнения работниками Компании, работниками подрядных и иных сторонних организаций, пребывающих на территории АО «Полюс Красноярск», а также гостями и посетителями при нахождении на территории АО «Полюс Красноярск» в круглосуточном режиме (в течение рабочего времени и времени отдыха) (п.1.3). Подпунктом 3 пункта 5.21 Инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК АО «Полюс», предусмотрено, что на всей территории объектов охраны ОГОК, в том числе в общежитиях, на остановочных пунктах, территории около общежитий запрещается находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также с признаками, свидетельствующими об употреблении запрещенных веществ». Нахождение работников на территории ответчика в состоянии алкогольного опьянения, как в рабочее время, так и в период отдыха, прямо запрещено внутренними локальными актами работодателя. С указанными локальными актами истец была ознакомлена под роспись. Факт нахождения истца на территории работодателя подтвержден актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от 10.02.2019г., объяснительной ФИО2, иными документами, представленными в материалы дела. Таким образом, нахождение ФИО2 на территории Ответчика в состоянии алкогольного опьянения, как в рабочее время, так и в период отдыха является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Общежитие АО «Полюс Красноярск» расположено на территории вахтового посёлка промзоны Олимпиадинского ГОКа, территория работодателя имеет особый статус, где расположены и эксплуатируются опасные производственные объекты, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности соответствует тяжести совершенного проступка, который отнесен работодателем к грубым нарушениям дисциплины труда. Доводы истца о том, что действиями работодателя ей причинён моральный вред, несостоятельны. Употребляя спиртные напитки, она самостоятельно и осознано сделала выбор в сторону их нарушения запрета на их употребление. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Помощник прокурора <адрес> ФИО8 в судебном заседании полагала, что исковые требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку истцу вахтовый режим работы не устанавливался, в состоянии алкогольного опьянения она находилась в общежитии работодателя в то время, которое является для нее временем отдыха. В данном случае, нарушение истцом требований локальных актов работодателя на хранение, употребление спиртных напитков на территории работодателя может являться основанием для применения иных мер взыскания. Просила признать приказ об увольнении истца незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 231 150 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора <адрес>, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п. п. "б" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как следует из абз. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из анализа названных норм закона в их совокупности следует, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Противоправность действий работника означает, что они не соответствуют закону, иным нормативно-правовым актам, в том числе локальным нормативным актам (Правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям и т.д.)Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу п. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. (ст. 107 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как видно из материалов дела ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Полюс Красноярск» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №-кс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором №/С от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №П_.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.25, 26-30, 31,32,33).

Согласно трудовому договору №/С от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.26-30) ФИО2 принята на должность бухгалтера с общим характером/методом работы. Местом работы указано <адрес> Олимпиадинский ГОК промзона (п. 1.1.3).

В силу п. 2.2.2 Договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также требования локальных нормативных актов, направленных на противодействие коррупции и установление корпоративных ценностей.

В соответствии с разделом 3 трудового договора №/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» №-п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.72-83) работник обязан не употреблять, не хранить на территории Общества алкогольную или спиртосодержащую продукцию, наркотические, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества, а также в период следования от пункта сбора к месту работы и обратно.

Соблюдать настоящие правила, локальные нормативные акты Компании, исполнять положения, инструкции, приказы, распоряжения (п. 3.2.16).

Согласно п. 6 Правил рабочее время это время, в течении которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Правилами предусмотрены суммированный учет рабочего времени (п. 6.5.1); работа в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа вахтовым методом ( п. 6.6.); продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливается графиком сменности. (п. 6.7).

С целью обеспечения безопасности производственного процесса для работников АО «Полюс Красноярск» 8.02.2018г. внесены изменения и дополнения в Правила трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» (т. 1 л.д.84) в частности пп. 3.2.12 п. 3.2 Правил изложен в следующей редакции: «Не находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не употреблять, не хранить алкогольную или спиртосодержащую продукцию, наркотические, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества, на территории Общества, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, а также в период нахождения в служебной командировке, в пути следования от пункта сбора (<адрес>) к месту работы и обратно. »

С Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Красноярск» №-п от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом их дополнений, ФИО2 лично ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.162) утверждена Инструкция «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны Олимпиадинского горно-обогатительного комбината АО «Полюс» (т. 1 л.д.163-197). Согласно п. 1.3 требования Инструкции обязательны для выполнения работниками Компании, работниками подрядных и иных сторонних организаций, пребывающих на территории объектов охраны, а также гостями и посетителями при нахождении на объектах охраны в круглосуточном режиме.

Согласно п. 5.21 Инструкции на всей территории объекта охраны ОГОК, в том числе в общежитиях, на остановочных пунктах, территории около общежития запрещается: возить (вносить), а также хранить реализовывать алкогольные и спиртосодержащие напитки, наркотические вещества, психотропные вещества их аналоги, токсичные или другие одурманивающие вещества, а также огнестрельное (в т.ч травматического действия), газовое, холодное, пневматическое, метательное и иное оружие; употреблять алкогольные и спиртосодержащие напитки, наркотические средства, психотропные вещества, их аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества; находиться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также с признаками, свидетельствующими об употреблении запрещенных веществ.

Пунктом 13.1 установлено, что за нарушение требований настоящей Инструкции работники Компании могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ.

С Инструкцией «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны Олимпиадинского горно-обогатительного комбината АО «Полюс» ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.85).

ДД.ММ.ГГГГ в 00:05 ФИО2 была доставлена специалистом ДЭБ ФИО9, в здравпункт. По результатам медицинского заключения установлено состояние опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.15)

Данный акт медицинского освидетельствования ФИО2 не оспаривался, как и не оспаривался факт употребления алкогольных напитков (вина) в комнате общежития ДД.ММ.ГГГГ в 23.35 час.

Руководителем группы контроля и учета ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ФИО10 Малыхина написана служебная записка (т. 1 л.д. 98), в которой указано, что 09.02.2019г. была обнаружена в состоянии алкогольного опьянения бухгалтер ГКиУ ФИО2 Появление ФИО2 на территории организации - работодателя в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Также своими действиями ФИО2 нарушила пп. 2, 3 п. 5.21 Инструкции «О пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны ОГОК АО «Полюс», утвержденной Приказом управляющего директора АО «Полюс» №-п от 13.01.2017г. За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, просит к бухгалтеру ГКиУ ФИО2 применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом о применении дисциплинарного взыскания №-дс от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.12-13) ФИО2 за появление на территории организации – работодателя в состоянии алкогольного опьянения, что является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № П_.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.33) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания №-дс от ДД.ММ.ГГГГ по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В силу п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Приказом о привлечении к работе в выходные дни №-п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.8) привлечены работники в выходные дни в феврале 2019 года в соответствии с приложением к настоящему приказу. Согласно списку работников, привлекаемых к работе в выходные дни в феврале 2019 г. числится бухгалтер ФИО2, которая привлечена к работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с графиком работы с 08-00 ч. до 16-12ч. (т. 2 л.д.9).

Принимая во внимание, что факт опьянения в отношении истца был зафиксирован ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в 00-05 ч в период ее нерабочего времени, истец не являлась работником, работающим вахтовым методом, время отдыха у ФИО2 не включалось в учетный период и выходные дни ей не оплачивались, период междусменного отдыха, в который истец была обнаружена в состоянии алкогольного опьянения, не относится к рабочему времени, а следовательно, истец не появлялась в таком состоянии на работе, в связи с чем не могла быть уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответчиком не доказан факт нахождения истца в состоянии опьянения в рабочее время и в месте, где по поручению работодателя им должна была выполняться трудовая функция, что с учетом положений ст. 12, 56 ГПК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", не позволяет суду признать доказанными доводы, на которые ссылался ответчик.

При этом, судом считает, что истцом ФИО2 действительно были нарушены требования локальных актов работодателя на хранение, употребление спиртных напитков на территории работодателя, что может являться основанием для применения иных мер взыскания.

Таким образом, требования истца о признании приказов №-дс от 12.02.2019г. о применении дисциплинарного взыскания и №П_.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от 12.02.2019г. об увольнении незаконными являются обоснованными, а ФИО2 подлежит восстановлению с ДД.ММ.ГГГГг. на работе в должности бухгалтера Группы контроля и учета Отдела централизованных сервисов Дирекции по экономике и финансам АО «Полюс Красноярск».

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со п.п. 4, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в соответствии с п.5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. Период времени вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения).

За период с марта 2018 г. по январь 2019 г. ФИО2 была начислена заработная плата в размере 819 167 руб. 29 коп. за 202 отработанных дня (за исключением отпускных и расчета при увольнении), что подтверждается расчетными листками за период с марта 2018 г. по январь 2019 г. (т. 1 л.д.101- 111), справкой о фактически отработанном времени и фактически начисленной заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.100).

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Суд приходит к выводу, что средний заработок истца за время вынужденного прогула на день вынесения судом решения составляет 4 055 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:

819 167 руб. 29 коп. (фактически начисленная заработная плата) : 202 (отработанных дня за период) = 4 055 руб. 28 коп.

В феврале 2019 г. ФИО2 не отработала 12 рабочих дней.

Согласно производственному календарю в марте 2019 г. предусмотрено 20 рабочих дней, в апреле 2019 г. - 22 рабочих дня, в мае 2019 г. - 3 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 8.05.2019г.).

В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по 08.05.2019г. в размере 231 150 руб. 96 коп. (4 055 руб. 28 коп. х 57 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 08.05.2019г.).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 811 руб. 51 коп. (5 511 руб. 51 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказы №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. о применении дисциплинарного взыскания и №№ от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении ФИО2 незаконными.

Восстановить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. на работе в должности бухгалтера Группы контроля и учета Отдела централизованных сервисов Дирекции по экономике и финансам АО «Полюс Красноярск».

Взыскать с АО «Полюс Красноярск» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 231 150 рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 236 150 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к АО «Полюс Красноярск» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Полюс Красноярск» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 5 811 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:             И.Ю. Волгаева