| Финансовые последствия увольнения до окончания отработки по ученическому договору | версия для печати |
Ленинский районный суд г. Красноярска рассмотрел иск АО «Красмаш» к Кулыне Е.В. о взыскании затрат на обучение по ученическому договору. Кулына Е.В. работал в АО «Красмаш» с сентября 2020 по май 2021 года. В этот период он заключил ученический договор, по которому завод обязался обучить его профессии токаря с сентября по декабрь 2020 года, ежемесячно выплачивая стипендию, а Кулына Е.В. обязался отработать после обучения не менее трех лет, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока – возместить затраты пропорционально неотработанному времени. Завод свои обязанности перед ответчиком выполнил, однако в мае 2021 года Кулына уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока, предусмотренного ученическим договором и проигнорировал претензию завода о возмещении затрат, тем самым нарушил условия ученического договора. Суд обязал Кулыну выплатить АО «Красмаш» 51 987 руб. 03 коп. в качестве возмещения затрат на обучение, а также 1 989 руб. госпошлины, всего 53 976 руб. 03 коп., учитывая частичное погашение долга ответчиком. Решение в законную силу не вступило. Новость подготовлена и размещена консультантом суда Врашан М.Н. |
|